Homme et société | Ina Invest

Ina Invest place l’être humain au cœur de tous ses projets, de la phase de conception à celle de l’achèvement. Il nous tient à cœur de prendre en compte les besoins socioculturels actuels et futurs, à chaque phase de projet.

Conformité et intégrité

GRI 3-3, 206, 406

Dans son Code of Conduct, Ina Invest a défini ses valeurs de base d’entreprise responsable et se veut respectueuse de l’environnement, transparente, excellente, partenariale et visionnaire. Ce code régit les règles de conduite sur le lieu de travail ainsi que l’attitude à l’égard des partenaires commerciaux, des autorités et de l’environnement. Le Code of Conduct fait partie intégrante des contrats de travail et des contrats de prestation externes. Il est toujours présenté pour signature et revêt un caractère obligatoire, pour les collaboratrices et collaborateurs comme pour les partenaires externes.

Une directive supplémentaire sur l’intégrité explicite les principes du Code of Conduct au sujet de la corruption et du trafic d’influence. Elle inclut des obligations professionnelles qui visent à prévenir et à lutter activement contre les pratiques de corruption et les tentatives de trafic d’influence. Ina Invest attend de ses travailleurs et partenaires externes qu’ils respectent les lois et les directives à la lettre.

Les cas de non-conformité sont traités par un Compliance Officer en étroite collaboration avec le CEO et le Conseil d’administration d’Ina Invest. Aucun cas de non-conformité ne s’est produit chez Ina Invest depuis sa fondation. Pour plus d’informations sur le thème de la conformité, de l’intégrité et de l’éthique, vous pouvez consulter le rapport sur la Corporate Governance.

Santé et sécurité au travail

GRI 403

Pour garantir sa responsabilité en matière de sécurité au travail, Ina Invest considère que les principes Health & Safety tiennent lieu de prérequis pour la santé et la sécurité au travail dans les entreprises partenaires externes, notamment pour les phases de réalisation et d’exploitation. Elle exige également la formation active et la sensibilisation à ces principes sur les chantiers par les entreprises partenaires ainsi que le reporting rapide des accidents et l’analyse de leurs causes. Chaque projet doit s’appuyer sur un concept de sécurité avec des procédures, des mesures et des responsabilités bien définies, à présenter sur demande. En matière de physiologie du travail, d’hygiène du travail et d’ergonomie, nous exigeons le strict respect de la législation nationale sur le travail et des dispositions d’assurance applicables. Les équipements et les procédures de travail doivent être agencés de façon à ne pas mettre en danger la santé des travailleurs et à ne pas les surmener.

Principes Health & Safety

1. Je fais attention à moi et à mes collègues. En cas de doute, je dis STOP !

2. Je ne commence pas à travailler avant d’avoir évalué et éliminé tous les risques.

3. Je porte toujours les équipements de protection individuelle (EPI) prescrits.

4. Concernant la consommation d’alcool et de drogue, j’applique strictement la tolérance zéro.

5. Je prends l’épuisement et le stress au sérieux.

6. Je signale immédiatement tous les incidents et j’en informe mes collègues.

Sécurité, bien-être et confort

Notre objectif

Nous visons un grand confort d’utilisation pour chacun de nos projets en misant sur des standards élevés dans les domaines de l’éclairage naturel, de la qualité de l’air et du confort thermique.

GRI 3-3, 416

Nous souhaitons offrir aux utilisateurs de nos immeubles un très haut niveau de confort et de bien-être. Nous réfléchissons par exemple au choix minutieux de matériaux de construction écologiques afin d’éviter les émissions cancérigènes (voir chapitre Polluants), ainsi qu’à la manière d’optimiser les projets par rapport à l’éclairage naturel, à la qualité de l’air et au confort thermique.

L’aspect du bien-être inclut également celui de la sécurité. Nous attachons une grande importance au fait que nos biens immobiliers soient développés, réalisés et exploités dans le respect des normes de sécurité les plus strictes. Nous suivons bien entendu les règles en vigueur sur la sécurité incendie, les installations, la sécurité dans les escaliers, les ascenseurs et le cambriolage.

Mixité socioculturelle et démographique

Nos objectifs

Nous souhaitons contribuer à la mixité socioculturelle et démographique par nos projets et tenons compte des objectifs correspondants et stratégies en la matière des communes locales dans le cadre de processus participatifs.

Nous sensibilisons les utilisateurs de nos bâtiments aux thèmes de la durabilité et encourageons le dialogue.

GRI 3-3, 413

Nous essayons de contribuer à la communauté locale par chacun de nos projets. Nous mettons l’accent sur une haute mixité socioculturelle et démographique, absolument déterminante pour l’intégration des minorités, mais aussi pour la diversification de nos risques d’investissement.

Les grands projets qui définissent le lieu de vie et de travail de nombreuses personnes peuvent influencer la vie locale sociale et culturelle ainsi que la réalité démographique. Dans la définition du concept d’utilisation, nous faisons attention aux conditions locales et tenons compte des objectifs et stratégies des communes et des institutions locales. Grâce à un mode de construction flexible, nous pouvons adapter en permanence nos bâtiments et leurs formes d’utilisation aux évolutions locales et aux besoins des résidents, même après achèvement.

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